一般來說，員工入職后，單位會(huì)為其提供社會(huì)保障，即五險(xiǎn)一金，包括生育保險(xiǎn)。很多人認(rèn)為只有婦女才能享受生育津貼和生育醫(yī)療保險(xiǎn)。不然只有符合生育保險(xiǎn)條件的員工，不論性別，享受同樣的生育保險(xiǎn)待遇。男性生殖保險(xiǎn)的規(guī)定是什么？
男職工生育保險(xiǎn)條例：
領(lǐng)取“獨(dú)生子女優(yōu)惠證”的配偶享有10天的假期，假期按該單位在子女出生當(dāng)月的平均工資計(jì)算。
男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×10(天)。 經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)相關(guān)文件的相關(guān)規(guī)定支付給職工本人。
一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的一次性補(bǔ)貼，用人單位要按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給產(chǎn)婦。
生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)
女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
另一個(gè)問題是：如果一個(gè)男人有生育保險(xiǎn)，而他的配偶沒有生育保險(xiǎn)，那么他的配偶也可以在他有孩子的時(shí)候享受生育保險(xiǎn)待遇，但是對(duì)于一個(gè)女工人來說，沒有更多的待遇可以自己支付生育保險(xiǎn)。值得注意的是，他們不能以個(gè)人身份支付生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)應(yīng)以公司名義支付。