當(dāng)勞動(dòng)者因工受傷之后，需要根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)進(jìn)行工傷認(rèn)定，這樣才能得到相應(yīng)的工傷賠償。但是在實(shí)際中，很多人都不知道在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間上是怎么規(guī)定的，想要了解更多關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間上是怎么規(guī)定的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
國(guó)家規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷管理?xiàng)l例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
由此可見(jiàn)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)需要在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)進(jìn)申請(qǐng)工傷鑒定，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要在一年以內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間上是怎么規(guī)定的知識(shí)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/P>